Geschlechtergerechte Nachwuchsförderung

An der UZH besteht ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis bis und mit zur akademischen Laufbahn-Stufe Assistenzprofessur. Ab der Stufe Postdoc verringert sich der Frauenanteil mit jeder Qualifikationsstufe. Dies zeigt sich im Gleichstellungsmonitoring. Die UZH strebt jedoch laut Verhaltenskodex Gender Policy die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter auf allen Stufen an. Die geschlechtergerechte Nachwuchsförderung leistet einen wichtigen Beitrag dazu. 
zum Gleichstellungsmonitoring
zum Verhaltenskodex Gender Policy

Universität Zürich
Abteilung Equality, Diversity, Inclusion (EDI)
Tanja Neve-Seyfarth
E-Mail an Tanja Neve-Seyfarth

Forschungsförderung

• zur Webseite der UZH Foundation über Talentförderung & Entrepreneurship
• Forschungsfinanzierung an der UZH

Graduate Campus für Early Career Researchers

• zur Webseite des Graduate Campus

Nachwuchsförderung an den Fakultäten 

• Rechtswissenschaftliche Fakultät
• Mathematisch-naturwissenschaftliche Fakultät
• Medizinische Fakultät
• Vetsuisse-Fakultät
• Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
• Organe und Kommissionen der Philosophischen Fakultät - Kommission für Forschungs- und Nachwuchsförderung

Nachwuchsförderung der Vereinigung Akademischer Mittelbau der Universität Zürich

• zur Webseite zum Thema Nachwuchsförderung der VAUZ

Grundlagen, Eckwerte,  Fragen und Antworten sowie Dokumente für Doktorierende und Assistierende

• Anstellungsbedingungen für Doktorierende und Assistierende