EDI Themen in der Führung

Die Diversity Policy betont «eine Kultur der gelebten Vielfalt. UZH-Angehörige begegnen einander mit Wertschätzung, Respekt und Offenheit, und das unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, sozialer oder beruflicher Stellung oder Sprache.»
zur Diversity Policy

Auch der Code of Conduct Campusleben greift diesen Grundgedanken auf: «Das Miteinander an der UZH basiert auf einem respektvollen Umgang sowie gegenseitiger Wertschätzung, unabhängig von individuellen Überzeugungen oder Ansichten. Angemessene Partizipationsmöglichkeiten für alle Universitätsangehörigen sind dabei zentral.»
Code of Conduct Campusleben

Um diese Ansprüche umzusetzen, müssen EDI-Grundsätze von Führungspersonen vorgelebt werden. Die UZH Führungsgrundsätze sind die zentrale Handreichung für Führungspersonen. Führungspersonen können auch in Mitarbeitendengesprächen EDI-Themen ansprechen. Dafür bietet die UZH ein Formular sowie Leitfäden.
zu den UZH Führungsgrundsätzen
zum UZH Mitarbeitendengespräch mit Beurteilung