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Berücksichtigung von Diversität in der akademischen Laufbahn

Die Diversity Policy betont «eine Kultur der gelebten Vielfalt.»
zur Diversity Policy

Vielfalt sowie vielfältige Perspektiven sind Treiber von exzellenter Forschung und Lehre an der UZH. Das gilt für die verschiedenen Phasen einer akademischen Laufbahn. Für Stellenbesetzungen, Beförderungen oder Mittelvergaben verfügt die UZH über definierte Kriterien, die heranzuziehen sind. Die Abteilung EDI berät Institute und Fakultäten, die sich mit ihren einschlägigen Praxen auseinandersetzen möchten. Die Abteilung ist ebenfalls Anlaufstelle für Personen, die EDI-bezogene Fragen oder Anliegen in diesem Zusammenhang haben.

Kontakt

Portrait Karena Weduwen, Person mit schulterlangem, lockigem, braunem Haar und hellgrü-nem Oberteil
Foto Frank Brüderli

Universität Zürich
Abteilung Equality, Diversity, Inclusion (EDI)
Karena Weduwen
E-Mail an Karena Weduwen

 

Nachwuchsförderung

Folgende Seiten bieten weitere Informationen zum Thema Nachwuchsförderung an der UZH:

Forschungsförderung

Graduate Campus für Early Career Researchers

Nachwuchsförderung an den Fakultäten 

Nachwuchsförderung der Vereinigung Akademischer Mittelbau der Universität Zürich

Grundlagen, Eckwerte,  Fragen und Antworten sowie Dokumente für Doktorierende und Assistierende

Berufungsverfahren

Die Abteilung EDI kann zur diversitätssensiblen Umsetzung von Berufungsverfahren zu Rate gezogen werden.
Kontakt

HI-FRAME war ein innovatives Projekt unter Leitung der Abteilung EDI in Zusammenarbeit mit anderen Einheiten der UZH. Von 2021 bis 2023 wurde im Projekt ein Fragenkatalog für Berufungsverfahren erarbeitet. Dieser ist in Deutscher und Englischer Sprache verfügbar.
HI-FRAME Berufungsverfahren und Open Science Fragenkatalog (PDF, 399 KB)
HI-FRAME Professorial hiring and Open Science A catalogue of questions (PDF, 396 KB)