Inklusion

Die UZH ist der Förderung von Chancengleichheit und Inklusion verpflichtet und bekennt sich uneingeschränkt dazu. Die UZH ist sich den Herausforderungen bewusst, mit denen die Angehörigen der Universität mit Behinderungen konfrontiert sind. Die UZH setzt sich dafür ein, dass alle Studierenden und Mitarbeitenden, unabhängig von ihren individuellen Voraussetzungen, gleiche Chancen haben und die bestmögliche Ausbildung erhalten. Mehr dazu lesen Sie im Grundsatz zur Social Responsibility.
zur Seite Gleichstellung für Menschen mit Behinderungen an der Universität Zürich

Die Abteilung EDI setzt den Auftrag zur Chancengleichheit und Inklusion von Menschen mit Behinderungen an der UZH um. Neben dem obengenannten Grundsatz ist dafür das Disability Statement von zentraler Bedeutung.
zum Disability Statement

Zudem betont die Diversity Policy «eine Kultur der gelebten Vielfalt. UZH-Angehörige begegnen einander mit Wertschätzung, Respekt und Offenheit, und das unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, sozialer oder beruflicher Stellung oder Sprache»
zur Diversity Policy

Universität Zürich
Abteilung Equality, Diversity, Inclusion (EDI)
Benjamin Börner
Kontakt zu den Themen systematische Umsetzung der Chancengleichheit und Inklusion an der UZH, Geschäftsführung der Kommission für Inklusion, angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz
E-Mail an Benjamin Börner

Universität Zürich
Abteilung Equality, Diversity, Inclusion (EDI)
Daniele Corciulo
Kontakt zum Thema e-Accessibility
E-Mail an Daniele Corciulo

Universität Zürich
Abteilung Equality, Diversity, Inclusion (EDI)
Christina Seyler
Projektmitarbeiterin UZH Accessible Teilprojekt 3
E-Mail an Christina Seyler

Universität Zürich
Fachstelle Studium und Behinderung
zur Webseite der Fachstelle

Die UZH hat eine Komission für Inklusion. Die Abteilung EDI führt die Geschäftsstelle dieser Kommission, welche einen eigenen Webauftritt hat, den Sie über den Link aufrufen können.
Kommission für Inklusion

Angestellte mit Behinderungen dürfen aufgrund von Behinderung oder chronischer Krankheit nicht diskriminiert werden. Die UZH bietet Angestellten mit Behinderung oder chronischer Krankheit ein barrierefreies Arbeitsumfeld an, indem Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen mittels angemessener Vorkehrungen an ihre konkreten Bedürfnisse angepasst werden.
siehe Gleichstellung für Menschen mit Behinderungen an der Universität Zürich

Sind angemessene Vorkehrungen notwendig, können sich UZH-Angestellte von der Abteilung EDI beraten lassen. Die Beratungsgespräche sind streng vertraulich. Je nach Situation kann es notwendig sein, medizinische Nachweise bereitzustellen oder im weiteren Verlauf andere UZH-Einheiten einzubeziehen. Es werden niemals Informationen ohne Zustimmung der betroffenen Personen weitergegeben. Bei Bedarf können Sie Benjamin Börner kontaktieren (Kontakt siehe oben) oder das Formular für Meldungen zu Barrieren und eingeschränkter Zugänglichkeit verwenden.

Sollten Sie in Ihrem Arbeitsumfeld resp. an Ihrem Arbeitsplatz auf baulich-technische oder digitale Barrieren stossen, so können Sie das Meldeformular unter dem folgenden Link nutzen.
zum Meldeformular

Das Teilprojekt 3: Kulturelle und organisationale Barrierefreiheit ist Teil des strategischen Projekts UZH Accessible. Teilprojektleiter ist der stellvertretende Abteilungsleiter der Abteilung EDI Benjamin Börner.
weitere Informationen

Uniability UZH ist ein Online-Guide, der detaillierte Informationen zur Zugänglichkeit der Infrastruktur der UZH bereitstellt. Diese Informationen umfassen die Beschreibung von für die breite Öffentlichkeit relevanten Gebäuden und ihrer Umgebung, von Räumen und ihrer Ausrüstung sowie von speziellen Einrichtungen für Menschen mit Seh-, Hör- oder Mobilitätsbehinderung.
zu Uniability UZH